Servicios

ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA JURÍDICA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

• Redacción de dictámenes e informes en materia socio-laboral. Auditorías y peritajes.
• Estudio de los contratos más adecuados a su actividad y tramitación de las solicitudes de bonificación y subvención correspondientes.
• Estudio e instrucción de expedientes de sanción y despido.
• Tramitación de expedientes de suspensión, modificación y extinción de contratos de trabajo (ERES).
• Representación ante la Inspección de Trabajo.
• Asesoramiento y negociación de Convenios Colectivos sectoriales o de empresa.
• Asesoramiento, representación y dirección técnica en procedimientos ante la DIRECCION TERRITORIAL o GENERAL DE TRABAJO, SMAC, INSS, SEPE y JUZGADOS DE LO SOCIAL.
• Modificaciones de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional.
• Planes de igualdad (Ley 32/2007 de 22 de marzo)

GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

• Constitución y legalización de empresas en materia laboral, seguridad social y accidentes de trabajo.
• Alta, baja y variación de datos de trabajadores. Servicio Red con la T.G.S.S.
• Altas y bajas Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
• Estudio y tramitación cambio de bases de cotización Régimen autónomos.
• Redacción y tramitación de ofertas de empleo, contratos y prórrogas ante el SERVEF.
• Confección recibos salarios mensuales y pagas extraordinarias.
• Confección de finiquitos y certificados empresa para SEPE.
• Calendario y horario de trabajo.
• Tramitación liquidaciones Seguridad social ante las diferentes Direcciones Territoriales de la Tesorería en las que tenga centro de trabajo la empresa. Servicio RED con la T.G.S.S.
• Servicio de comunicación Delta accidentes de trabajo con la Mutua de A.P. y E.P.
• Listados estadísticos mensuales de costes de personal.
• Confección liquidaciones trimestrales y anuales IRPF Hacienda.
• Certificado retenciones a trabajadores y profesionales
• Estudio y tramitación prestaciones ante organismos públicos. (Jubilación, invalidez, viudedad, etc.).
• Gestión beneficios sociales de los trabajadores.

RECURSOS HUMANOS

• Auditoría laboral, análisis de los procedimientos y políticas laborales aplicadas por la empresa.
• Análisis y valoración de las políticas retributivas en la empresa.
• Planes de pensiones.
• Auditoria de Recursos Humanos
• Estudios de clima laboral
• Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Selecciones de personal
• Políticas retributivas: Planes de compensación y retribución
• Formación directiva
• Seminarios Y formación específica en temas de Derecho Laboral y de Seguridad Social.