Conocer los tipos de contrato de trabajo en España es fundamental tanto para empresas como para trabajadores. Tras la reforma laboral aprobada en 2021 y aplicada desde 2022, el sistema de contratación se ha simplificado y se articula en torno a cuatro grandes modalidades.
Actualmente, los contratos laborales en España se dividen principalmente en:
- Contrato indefinido
- Contrato fijo-discontinuo
- Contrato temporal
- Contratos formativos
Cada uno de ellos tiene características, requisitos y límites legales específicos. En esta guía explicamos qué tipos de contratos existen en España y cómo funcionan según la normativa vigente.
Marco legal de los contratos de trabajo en España
La regulación principal de los contratos laborales se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, norma básica del derecho laboral español.
Además, la reforma introducida por el
Real Decreto‑ley 32/2021 reforzó el uso del contrato indefinido como modalidad prioritaria.
El objetivo de esta reforma fue:
- Reducir la temporalidad en el empleo
- Limitar los contratos de corta duración
- Fomentar la estabilidad laboral
Puedes consultar el texto completo en el portal oficial del
Boletín Oficial del Estado.
Si tu empresa necesita asesoramiento sobre contratación laboral o normativa vigente, el equipo de Dlegis Laboral ofrece servicios especializados en derecho laboral y gestión de relaciones laborales para empresas.
Contrato indefinido
El contrato indefinido es el principal tipo de contrato de trabajo en España. No tiene una fecha de finalización y está diseñado para relaciones laborales estables.
Puede celebrarse:
- A jornada completa
- A jornada parcial
Este contrato es la modalidad preferente para nuevas contrataciones tras la reforma laboral.
En caso de despido improcedente, la indemnización general es de:
- 33 días de salario por año trabajado
Mientras que en el despido objetivo la indemnización es de:
- 20 días por año trabajado
Dentro de los contratos indefinidos existen subtipos como:
- Indefinido ordinario
- Contrato para personas con discapacidad
- Contratos con bonificaciones específicas
Contrato fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo es técnicamente un contrato indefinido, pero se utiliza para actividades de carácter estacional o que se repiten en determinados periodos del año.
Es habitual en sectores como:
- Turismo
- Hostelería estacional
- Agricultura
- Servicios vinculados a campañas
El trabajador mantiene la relación laboral con la empresa aunque no esté trabajando durante todo el año.
Durante los periodos sin actividad se encuentra en situación de inactividad hasta el siguiente llamamiento, pudiendo acceder a prestaciones por desempleo si cumple los requisitos.
La antigüedad se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, aunque para indemnizaciones se suele considerar el tiempo efectivamente trabajado.
Contrato temporal o de duración determinada
Tras la reforma laboral, el contrato temporal solo puede utilizarse en situaciones concretas y justificadas.
Actualmente existen dos causas principales para contratar temporalmente:
Contrato por circunstancias de la producción
Se utiliza cuando existe un incremento puntual de la actividad empresarial.
Puede aplicarse en dos casos:
Incrementos imprevisibles
- Duración máxima de 6 meses
- Smpliable hasta 12 meses por convenio colectivo
Situaciones previsibles
- Campañas puntuales
- Máximo de 90 días al año no continuados
En el contrato debe especificarse claramente la causa concreta que justifica la temporalidad.
Contrato por sustitución de persona trabajadora
Este contrato se utiliza para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto.
Ejemplos habituales:
- Bajas médicas
- Maternidad o paternidad
- Excedencias
- Permisos prolongados
El contrato debe indicar:
- Nombre de la persona sustituida
- Motivo de la sustitución
Finaliza cuando el trabajador sustituido se reincorpora.
Contratos formativos
Los contratos formativos buscan facilitar la incorporación al mercado laboral de jóvenes y titulados recientes.
Existen dos modalidades principales.
Contrato de formación en alternancia
Combina trabajo remunerado con formación oficial.
Suele aplicarse a personas que están cursando:
- Estudios de formación profesional
- Certificados de profesionalidad
- Estudios universitarios vinculados
Características principales:
- Duración mínima de 3 meses
- Duración máxima de 2 años
- Parte de la jornada dedicada a formación
No se permiten horas extraordinarias ordinarias.
Contrato para la obtención de la práctica profesional
Este contrato está destinado a titulados recientes que desean adquirir experiencia laboral.
Puede aplicarse a personas con:
- Título universitario
- Formación profesional
- Certificado profesional
Características:
- Duración máxima de 1 año
- Retribución según convenio
- Salario nunca inferior al salario mínimo
Otros elementos clave en los contratos laborales
Además del tipo de contrato, existen elementos comunes que afectan a todas las relaciones laborales.
Forma escrita del contrato
Muchos contratos deben formalizarse obligatoriamente por escrito, especialmente:
- Contratos temporales
- Contratos formativos
- Contratos a tiempo parcial
- Contratos fijo-discontinuos
Comunicación al SEPE
La empresa debe comunicar el contrato al
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) dentro del plazo legal establecido.
También debe entregar copia básica a los representantes de los trabajadores cuando existan.
Bonificaciones e incentivos
Algunos contratos pueden beneficiarse de incentivos en cotizaciones a la Seguridad Social, especialmente cuando se contrata a:
- Jóvenes
- Mayores de cierta edad
- Personas con discapacidad
- Colectivos en riesgo de exclusión
Para analizar qué modalidad contractual es más adecuada en cada caso, es recomendable contar con asesoramiento especializado en derecho laboral y contratación empresarial, como el que ofrece el equipo jurídico de Dlegis Laboral.
Tabla resumen de los tipos de contrato de trabajo en España
| Tipo de contrato | Duración | Finalidad |
| Indefinido | Sin límite | Empleo estable |
| Fijo-discontinuo | Indefinido con actividad periódica | Actividades estacionales |
| Temporal | Duración limitada | Incrementos puntuales o sustituciones |
| Formativo | Limitado | Formación y experiencia laboral |
FAQ sobre los tipos de contrato de trabajo en España
¿Cuántos tipos de contrato existen actualmente en España?
Tras la reforma laboral, el sistema se estructura principalmente en cuatro modalidades: contrato indefinido, fijo-discontinuo, temporal y contratos formativos.
¿Qué ocurre si un contrato temporal no tiene causa justificada?
Si no existe causa válida o está mal justificada, el contrato puede considerarse fraude de ley y transformarse en contrato indefinido.
¿El contrato fijo-discontinuo es lo mismo que un contrato temporal?
No. El contrato fijo-discontinuo es indefinido y se utiliza para trabajos que se repiten cada año o temporada.
¿Qué contrato ofrece mayor estabilidad?
El contrato indefinido es el que proporciona mayor estabilidad laboral y mayor protección en caso de despido.
¿Los contratos formativos generan derecho a paro?
Sí, cotizan a la Seguridad Social, aunque sus condiciones pueden variar según el tipo de contrato formativo.
