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El Plan de Igualdad será obligatorio desde el 7 de marzo para empresas de más de 50 empleados
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El Plan de Igualdad será obligatorio desde el 7 de marzo para empresas de más de 50 empleados

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El Plan de Igualdad será obligatorio desde el 7 de marzo para empresas de más de 50 empleados

Le recordamos que el próximo 7 de marzo finaliza el plazo transitorio para las empresas de más de 50 trabajadores que tienen que contar con la aprobación de un plan de igualdad. Le recordamos que en el BOE del 7 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para [...]

Por dlegislaboral|2022-02-16T19:49:49+00:0016 de febrero de 2022|Laboral|Sin comentarios

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El 14 de abril de 2021 finaliza el plazo para cumplir con el registro retributivo en la empresa
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El 14 de abril de 2021 finaliza el plazo para cumplir con el registro retributivo en la empresa

A pesar de que, sin perjuicio del número de trabajadores, las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo, según el calendario de aplicación paulatina las empresas con una plantilla de entre 101 y hasta 150 [...]

Por dlegislaboral|2021-03-11T21:30:49+00:0011 de marzo de 2021|Laboral|Sin comentarios

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